Bonjour à tous,
Je vais tenter de vous expliquer ma situation:
J'ai été embauché par une société en tant que infographiste et depuis peu, la société dans laquelle je travail, s'est lancée dans le référencement. Connaissant très bien le référencement je me suis proposé à ce poste (tous c'est fait oralement et n'ai rien signé).
En peu de temps, j'ai fais mes preuves à ce nouveau poste et eu de très bon retour client. J'ai donc demandé à mon employeur de revoir mon salaire à la hausse...(normal je ne fais plus du tout le même travail). Cette demande à été refusé. :roll:
Sur mon contrat actuel il est indiqué « Le travail de monsieur X consiste : développement de sites internet, plus particulièrement orientés vers l'infographie ». Je voulais refuser ce nouveau poste mais après avoir lu cet article : http://www.juritravail.com/Actualite/modification-contrat/Id/608 je ne me sens plus aussi sûr de moi....
Je me demande si le référencement peut être assimilé au « développement de sites internet » et dans le cas d'un refus, du poste référenceur, être licencié pour un abandon de poste ?
Qu'en pensez vous ? Merci beaucoup pour votre aide.
Je vais tenter de vous expliquer ma situation:
J'ai été embauché par une société en tant que infographiste et depuis peu, la société dans laquelle je travail, s'est lancée dans le référencement. Connaissant très bien le référencement je me suis proposé à ce poste (tous c'est fait oralement et n'ai rien signé).
En peu de temps, j'ai fais mes preuves à ce nouveau poste et eu de très bon retour client. J'ai donc demandé à mon employeur de revoir mon salaire à la hausse...(normal je ne fais plus du tout le même travail). Cette demande à été refusé. :roll:
Sur mon contrat actuel il est indiqué « Le travail de monsieur X consiste : développement de sites internet, plus particulièrement orientés vers l'infographie ». Je voulais refuser ce nouveau poste mais après avoir lu cet article : http://www.juritravail.com/Actualite/modification-contrat/Id/608 je ne me sens plus aussi sûr de moi....
Un employeur peut affecter un salarié à un nouveau poste si ce dernier possède la qualification nécessaire pour l’intégrer. Dans cette hypothèse, le changement de poste du salarié constitue un changement de ses conditions de travail et non une modification de son contrat de travail.
Le salarié qui refuse le changement de ses conditions de travail peut être licencié.
A l’inverse, le refus d'une modification du contrat de travail ne peut pas constituer, en lui-même, un motif de licenciement.
Je me demande si le référencement peut être assimilé au « développement de sites internet » et dans le cas d'un refus, du poste référenceur, être licencié pour un abandon de poste ?
Qu'en pensez vous ? Merci beaucoup pour votre aide.